浙江省衢州市人民政府


衢州市人民政府关于印发衢州市人民政府集体奖励暂行办法的通知

衢政发〔2002〕79号


各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：
　　《衢州市人民政府集体奖励暂行办法》已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
　　
　　
　　　　二○○二年十月十日　　　　　　　　　　
　　
　　衢州市人民政府集体奖励暂行办法　　
　　第一条 为深入实施"深化开放兴衢，借力加快发展"战略，激励行政机关各部门各单位开拓创新，争创先进，为衢州经济社会发展作出更大贡献，根据国家和省有关规定，结合我市实际，特制定本办法。
　　第二条 市政府给予集体奖励的对象为：
　　（一）市政府各部门、直属各单位；
　　（二）县（市、区）人民政府；
　　（三）市政府为实施重点工程、处理突发事故、开展抢险救灾和完成上级交办的特殊任务而设立的非常设机构；
　　（四）市政府认为应该给予集体奖励的其他单位。
　　第三条 集体奖励的基本原则：
　　（一）坚持民主、公开、公正、择优的原则；
　　（二）坚持以精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则；
　　（三）坚持以功绩定奖励的原则；
　　（四）坚持以奖励牵头单位及有功人员为主的原则。
　　第四条 集体奖励分为三个等级，依次为：通报嘉奖、记集体三等功、记集体二等功。
　　第五条 集体奖励申报条件：
　　（一）符合以下条件之一的，可申报通报嘉奖：
　　1、在招商引资方面作出较大贡献的；
　　2、在抓重点工作、重点项目和为民办实事项目中作出较大贡献的；
　　3、在抢险、救灾和处置重特大事件中作出较大贡献的；
　　4、获得国家、省级荣誉，并对地方经济社会发展有较大推动作用的；
　　5、在其它方面作出较大贡献的。
　　（二）符合以下条件之一的，可申报集体三等功：
　　1、在招商引资方面作出重大贡献的；
　　2、在抓重点工作、重点项目和为民办实事项目中作出重大贡献的；
　　3、在抢险、救灾和处置重特大事件中作出重大贡献的；
　　4、获得国家、省级荣誉，并对地方经济社会发展有重大推动作用的；
　　5、在其它方面作出重大贡献的。
　　（三）符合以下条件之一的，可申报集体二等功：
　　1、在招商引资方面作出巨大贡献的；
　　2、在抓重点工作、重点项目和为民办实事项目中作出巨大贡献的；
　　3、在抢险、救灾和处置重特大事件中作出巨大贡献的；
　　4、获得国家、省级荣誉，并对地方经济社会发展有巨大推动作用的；
　　5、在其它方面作出巨大贡献的。
　　（四）有下列情况之一的，本年度不给予集体奖励：
　　1、部门或单位负责人受到党纪、政纪处分或刑事处罚的；
　　2、违反计划生育政策被一票否决的；
　　3、社会治安综合治理不合格被一票否决的；
　　4、市政府认为不应该给予集体奖励的。
　　第六条 获通报嘉奖、记集体三等功、记集体二等功的单位，由市政府进行通报表彰、颁发奖牌或锦旗，并分别给予相应等级的物质奖励。奖金由财政列支，用于奖励有功人员。
　　第七条 申报、审批及表彰办法：
　　（一）由符合集体奖励条件的单位填写"集体奖励申报表"，并附有关证明材料和说明，报市人劳局汇总、初审。
　　（二）由市府办牵头，会同市人劳局、监察局、计委、经委、财政局、审计局、统计局、人行、开发区等部门单位，对上报材料进行审查、核实，并根据从严把关的要求，提出评奖意见，提交市政府常务会议审议。
　　（三）经市政府常务会议审议通过后，在适当的范围进行表彰，并在《衢州日报》、电视台、广播电台、政务网上予以公布。
　　第八条 申报、评选集体奖励必须坚持标准，实事求是，严肃纪律，对弄虚作假、骗取荣誉的，一经查实，除撤消其奖励外，并视情节轻重给予通报批评或纪律处分。
　　第九条 本办法自二○○二年度开始试行，由市人劳局负责解释。

湖北省黄石市人民政府办公室


市人民政府办公室印发《黄石市市级政务公开考核办法》《黄石市市级政务公开责任追究办法》的通知



黄政办发〔2002〕102号






大冶市、阳新县、各区人民政府，各厂矿企业、院校，市政府各部门：

《黄石市市级政务公开考核办法》、《黄石市市级政务公开责任追究办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。





二ＯＯ二年九月十三日




黄石市市级政务公开考核办法





第一条 为了切实做好市级政务公开工作，根据《黄石市人民政府政务公开工作实施方案》，结合工作实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于市人民政府机关、政府各部门以及依法履行行政职能的事业单位。

第三条 市人民政府负责市级政务公开考核工作的组织领导，市政府政务公开领导小组办公室具体负责对市政府机关、政府各部门、各直属机构政务公开的考核工作。

第四条 政务公开考核的结果，是评定各政务公开单位及其领导人员工作实绩、实施奖惩的重要依据。

第五条 政务公开的考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第六条 政务公开考核的目标是：方便基层、方便群众，工作效率得到提高；强化对权力运行的制约监督，消极腐败现象得到有效遏制；严格依法管理、审批、收税（费）处罚等，依法行政水平得到提高。

第七条 政务公开考核的内容主要包括：

（一）政务公开组织领导情况。包括各政务公开单位按规定开展政务公开工作的组织协调、综合指导、检查监督、考察评比以及领导责任制的落实、政务公开各项制度建立健全情况。

（二）政府及部门的职责和管理权限的公开情况。包括部门职责、机构设置和办事人员的姓名、职务、工作范围、权限的公开情况。

（三）政府及部门制定实施的政策、规定和适宜公开的文件、重要工作的公开情况。包括政府决定的资源分配、重大工程招投标、公共采购等事项的公开情况。

（四）办事依照的法律、法规和规章制度的公开情况。

（五）行政执法有关规定的公开情况。

（六）具体办事程序、步骤和方式、方法公开情况。

（七）办事时限，包括法律、法规、规章规定的时限和办理有关事项时间的公开情况。

（八）履行承诺及办事结果的公开情况。

（九）便民措施的公开情况。

（十）办事纪律和廉政勤政制度及违规违纪行为的追究处置办法的公开情况。

（十一）政务公开的重点部门、重点岗位的权力分解、相互制约、人员定期轮岗情况。

（十二）政务公开监管制度落实情况。包括建立健全强有力的政府机关内部制约监督机制；对下级政务公开单位的监督检查；主动接受人民代表大会监督；强化审计、司法部门监督、新闻舆论监督和人民群众监督作用等情况。

（十三）责任追究情况。包括没有实行政务公开或公开流于形式，承诺不践诺；应当公开的重点项目没有按要求公开，公开的内容没有质与量的具体规定；没有建立监督和责任追究制度，不及时处理群众举报、投诉，对责任人包庇纵容，不向群众公开处理结果；对符合条件，手续完备的事项不予受理和批准，刁难和打击报复；拒绝、干扰、阻挠政务公开，拒绝监督检查，或弄虚作假、欺上瞒下、隐瞒问题；违反规定程序、条件和办事权限，谋取私利，工作推诿扯皮，拒绝办理正常业务，违反服务质量、办事时限等承诺；政务公开监督检查受到上级批评，且不按要求整改落实；其它违反政务公开有关规定，且拒不改正的行为的责任追究情况。

（十四）市政府规定的其它考核内容。

第八条 政务公开考核的总体标准是：组织机构健全、领导责任明确；公开范围全面、重点突出；公开内容齐全、明确具体；公开形式完备、实用有效；监督保障制度完善、公开效果显著。

第九条 市人民政府政务公开领导小组办公室制订《黄石市人民政府政务公开工作考核评分细则》，根据考评细则，评定各政务公开责任单位的考核等次。具体等次分为优秀、良好、合格、不合格4种。

第十条 将政务公开考核结果作为党风廉政建设责任考核、政府量质化责任考核、评选文明机关和先进集体的重要依据。

第十一条 政务公开考核采取平时考核与年度考核相结合的方法。平时考核随机进行，每年不少于一次。年度考核于每年年末或次年年初进行。

第十二条 政务公开年度考核和平时考核由市政府政务公开领导小组办公室组织实施，并邀请市人大、市政协、市纪委有关人员参加。

第十三条 年度考核的基本程序是：被考核部门和单位就本年度政务公开工作进行自我总结，并形成书面材料上报市政务公开